又到了一年一度的毕业季，各省的公务员考试已经基本结束，接下来不少地方还有一波事业单位的招聘，想要进入体制工作的各位也不要错过！
那什么是事业单位呢？
事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
对于普通人来说，最熟悉的两类事业单位就是公立学校和公立医院了，而在事业编制人员里教师和医生占了一半以上的比例。
其他的事业单位大家日常都很少有所接触，大多数是各个机关的下属单位，比如财政局下属的票据管理中心、国有资产管理中心，民政局下属的社会福利中心、福彩发行中心等。
所以，正常情况下同个地区的事业单位的行政级别会比行政机关更低一级，这也是事业单位的晋升更为困难的主要原因之一。
事业单位的岗位设置情况和收入如何呢？
我国的事业单位是按照岗位进行管理的，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类岗位。
管理岗位分为10个等级，从1级到10级依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
顾名思义，管理岗位的主要职责就是管理，当然这需要晋升到8级及以上岗位，迈入领导行列的时候才能体现出来，9、10级的管理岗也只是大头兵一个。
但是对于基层事业单位来说，因为单位行政级别低（大多数市级事业单位只到科级，县区只有股级），8级岗位就是单位里的主要领导了，所以很多人一辈子卡在9级上，无法获得晋升。
不过，目前国家已经试点在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升机制，未来事业单位管理岗的晋升会更加顺畅一些。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位分为7个等级，由高到低分为1至7级，其中正高级岗位包括1至4级，副高级岗位包括5至7级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为8至10级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为11至13级，其中13级是员级岗位。
正高级岗位的工资待遇是正处级到厅级领导的水平，副高级岗位对应副处级领导的工资水平，中级岗位对应科级领导的工资水平。
专业技术岗位的晋升，相对于管理岗位更容易一些，因为专业技术岗的最高等级岗位是按照比例进行设置的，单位的行政级别主要影响岗位的比例。
假设一个单位有10个专业技术岗位，如果是区县一级的事业单位，那么高级：中级：初级的比例一般是1：3：6，也就是可以有1个高级岗位，3个中级岗位；如果是地市一级的事业单位，一些单位的比例可能就是2：4：4，也就是可以有2个高级岗位，4个中级岗位。
目前专业技术岗位的聘用需要满足三个条件：
首先需要单位有对应岗位的职数，这是最基本的条件，特别是在“评聘结合”的地方，单位没有职数那么个人连职称评审都不能参加。
其次需要个人获得相应等级的职称，这个获取方式主要有两种，一种是参加职称评审获得，一种是通过参加国家统一考试获得。
最后经过单位同意就可以获得晋升，正常情况下单位有职数这不是什么问题，但也不排除一些领导故意卡人，那就非常郁闷了。
目前专业技术岗晋升最大的问题是“僧多粥少”，符合晋升条件的人员很多，但是中、高级岗位的数量不够。
因此，不少人呼吁专业技术岗也能实行“职级并行”，但是目前看来想要落实还是遥遥无期！
工勤岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位分为5个等级，由高到低分为一至五级：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位；普通工岗位不分等级。
其中高级技师对应的工资收入相当于副处级领导，技师的工资收入相当于科级领导，高级工的工资收入相当于普通科员。
可以看出，工勤岗位的起点比较低，同时晋升空间也比较小，目前主要是用于安置转业的军队士官。
总而言之，在事业单位里，如果能够提拔那当然是管理岗位更好；如果只是为了提高工资收入，那么专业技术岗位会相对容易一些；工勤岗位最好就不要去了，虽然政策上允许转岗，但是实际操作起来还是很麻烦的！
总体上来说，事业单位的工作还是不错的，不过目前同个区域的事业单位与行政机关还是存在一定差距的：
稳定性更差一些，事业编制人员虽然有编制，但是需要签订合同，正常三年一签。
在之前的事业单位改革中，一些在编人员失去了编制，转为企业人员进行管理，而这在公务员身上是不会发生的。
收入方面更少一些，行政编制人员有车补和十三薪，但是大多数事业编制人员并没有。同时一些地区在年终奖金的发放上，也有对行政编制人员进行倾斜。
发展前景更差一些，事业编制人员的交流相对更少，很多人都是在一个单位干了一辈子；同时晋升也更加困难，特别是在公务员职级并行后差距就更明显了。
所以很多人考上了事业编制后还努力想要转为公务员，而这有以下几种方式：
第一、通过参加公务员考试
这对于事业编制人员来说是最简单直接的办法，只要自己的能力足够就可以完成。
不过需要注意的事情有两项：
一是如果在事业单位的服务期内，那么是不可以参加公务员考试的；
二是需要提前和单位领导沟通好，因为在职人员面试的时候是需要单位出具单位同意报考证明的，不少人因为没有这个证明最后只能放弃机会。
第二、直接转为公务员
事业编制人员是可以直接转为公务员的，但是需要符合一定的要求。
正常情况下，事业编制人员需要提拔到事业副科（管理八级岗位）任实职满两年以上，同时年龄不得超过45岁，才可以从事业编制转为公务员。
而如果是专业技术人员，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务，才可以调入机关任职。
各个地区符合上述条件的事业编人员其实不少，但是能够转为公务员的人很少。
因为每年转公务员的名额都是有限的，所以最最重要的一点还是需要领导的赏识，有强大的助力才能推动这件事情的落实。
第三、通过选举成为公务员
今年是乡镇换届之年，每次换届的时候都有一些事业编制人员成功转为公务员。
因为在换届选举的时候，是允许乡镇的事业单位职工参加的，只要在乡镇事业单位工作满1年者即可参与，而选上了副镇长就可以转为公务员了。
以上就是关于事业单位情况的各种介绍，干货满满，建议收藏！
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