德国是欧洲老牌的大国强国，其完善的社会保障与福利制度均在世界的第一梯队，也被人们定义为世界最强的经济体之一。在德国工作的员工享有优越的社会福利保障制度，例如在德国工作的员工一年只需要工作187天，节假日必须休息......看到在德国的员工福利这么好，羡慕得我都想去德国工作。
严格遵循休息日不上班的规定
首先是德国人非常注重保障劳动人的权益，德国的劳动部门非常重视保障员工的福利，首先，企业禁止招收童工，禁止18岁以下的员工上夜班，不可以在休息日让员工加班，保障孕妇至少产前6周产后8周的假期，除了每周固定的两天休息，员工还享受至少六周的带薪假期，在德国大家严格遵循假日不上班的规定，周日大部分的商店甚至都会关门，因为休息日，店员也要放假啊。
一年一半的假期
德国人通常也不注重更高的收入，而是希望得到更多的闲暇时间。现在在德国，一年的工作时间仅有187天，剩下的时间都是假期，除了双休日，法定节日以外，德国人还有一个多月的带薪假期，一年的休息日有178天之多。
欠薪不用愁 政府来帮忙
如果德国的企业拖欠了员工的工资，那么政府会出面为员工支付，企业欠员工多少钱，政府就会给多少钱，先让员工回家，之后再由政府向欠薪企业追讨工资，在必要的时候，政府也会让警察局，检察院介入处理。
只加不减的薪资
德国法律规定工人工资变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，如果企业破产，那么政府会出面支付最后一次工资。这一切都是归功于全面的社会保障制度，和严密的社会保障网络，他保障了公民可以更好的在德国工作，生活。在员工面临工伤，疾病，失业等意外情况的时候，这套系统会保障他们生活无忧，这也德国成为二战之后世界最大的福利体系之一。
享受优越的社会保障
在失业保险方面，德国的保障也非常完善，只要员工在三年内交过至少360天的义务保险，只要缴纳费用的一半，就可以领取失业保障金。如果你还有子女需要抚养，你可以领到工资的68%，不抚养孩的工作者也可以拿到63%的工资，最多可以领取832天，在此期间，也不需要纳税。
在医疗方面，员工只需要多缴纳一半的费用，就可以让配偶和子女都享受同等的福利，一个人交保险，受益全家。在养老保险方面，65周岁以上的男性和60岁以上的女性只要在15年终缴纳国一半的保险费就可以享受到社会养老金，大约是最后净收入的2/3。
子女政府帮忙养
不管收入高低，在德国生孩子都会享受到每个月50欧元的补贴，第二个孩子上升到100欧，如果你有7个孩子，那么你一个月会大约以后5000欧元的补贴，而且这个补贴会持续到孩子满25周岁，不过即使这样，德国生孩子的人也不多，他们更希望追求轻松地生活。
