工作后会慢慢发现和同事、朋友之间讨论薪资的话题非常敏感，每次去新公司总想偷偷打探和我一样级别的同事每个月拿多少钱，但又不知怎么张口。不过，最近我发现了一个宝藏app——脉脉，很多人在这里讨论各大公司的职级薪资，其中不乏一些腾讯，阿里，百度的大厂员工会互相比较自己的offer和薪资待遇情况，连股票的溢价都会算进去，可谓是非常细腻了！
也难怪，毕竟在公司内网讨论这个东西属于红线，但是脉脉上，大家可以畅所欲言，互通有无。这里也成了大家了解自己是否被公司亏待，是否需要跳槽寻找更好机会的一手信息交流平台。
来源：脉脉职言
其实，脉脉app里有一个功能就是专门用来对比各大互联网公司的职级薪资的， 想跳槽或者接了offer准备入职前一定要来上面测一下，以免和hr谈薪酬的时候被割韭菜。
这个测试有职级和薪资的直观对比。自己什么岗位，应该拿多少薪资，一目了然！如果你想跳槽，或者找工作，提前去搜索目标公司的职级薪酬信息，或者直接去脉脉上问问内部员工！毕竟知道自己值多少钱，才能要一个合理的价位，避免被hr割韭菜！所以强烈安利你赶紧下一个！顺便还可以看看自己的同事的待遇怎么样，有没有能力不如自己，钱还拿得比自己多的！（狗头斜视）
当然，我也会在这篇文章中，非常详细地给大家总结一下阿里，腾讯的职级薪资。如果你还想了解其他大厂的内部消息, 脉脉上有更多更全的薪资职级信息，你们可以自己上去多加了解。
阿里巴巴
要聊到互联网大牛，肯定是避不开阿里的。
1、岗位职级
先说岗位职级，我在脉脉上阿里巴巴企业号上问一个老阿里员工要到了这张表。
阿里巴巴集团采用的是双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始；
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年或3-5年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
（在脉脉上可以看到）
我们求职找工作，最想得到的是详细、准确的薪酬数据，为自己的职业规划找准坐标。网上虽然有一些零碎的薪酬数据，一是不准确，二是不全面，三是没有对比，四是没有分析。那么，详细的薪酬报告，脉脉上有，比如，这一份薪酬报告，请私藏收看、下载：脉脉落地页
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
2、岗位薪资
再来聊聊岗位薪资
- 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
- 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
- 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提 高额税收 了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！
所以，拿得越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
腾讯
2、岗位职级
腾讯在2019年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级 (4-17级)。
与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。
在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
2、岗位薪酬
腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
- 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。
腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
