除了考公务员外，成为编制内教师也成为了很多大学生的选择。不过，教师工作虽然有很多好处，社会认可度也非常高，但是教师的工资水平一直都被人诟病。
因为教师的工资水平并不高，所以，国家才出台了政策，要求教师的工资水平不低于当地公务员的工资标准。
而且基本上教师的工资水平和职称有很大关系，老师评职称的压力也非常大，竞争激烈，评职称“内卷”严重。
但是教师的工资制度也在不断完善，教师绩效工资也在不断改进，绩效工资就和大家的教学能力、工作成果有很大关系，多劳多得，也让教师的工资制度趋于公平。
前段时间，教师的绩效工资新分配方案出炉，几类老师的收入都将要被上调，快来看看有没有你吧！
教育部门公布喜讯，这3类老师工资上调
第一个，班主任老师的工资首先就会上调，因为班主任老师的工作任务量非常大，除了要完成平时的教学任务外，班主任还要管理整个班级，了解班级同学们的情况。
班主任一个人要照顾、管理班级几十个同学，身心都承受着很大的压力，还要与家长协调关系，工作强度大，理应获得更多工资。
再有一个，拥有高职称的一线教师工资也将上调。获得高职称的教师一定是个人能力等都得到了认可，虽然高职称的教师要比很多二级一级的教师工资高。
但是能够坚持住一线工作岗位的高职称教师确实应该上调工资，他们为了教育事业努力奉献自己，发挥余热，通过给高职称教师上调收入，也是对年轻教师的一种鼓励和激励。
除了给班主任老师和高职称的一线老师上调收入外，乡村教师也是重点关注的对象，因为乡村教师和城里的教师相比，工资低的可不是一星半点。
虽然给予了乡村教师一些补助，但是在物价飞速上涨的今天，补助也远远不够的，而且乡村老师的工作环境也和城里老师没法比的，生活存在不方便的情况。
个人看法
国家对教师的福利待遇可以说是非常重视了，关注教师的心声，但同时也对教师们提出了更高的要求，要求教师做到爱岗敬业，提升教学能力。
给教师福利待遇提升后，那些有“混日子”、“养老”心态的老师也要改变。教师行业不养闲人，如果有品行不端正或有其他不好行为的老师肯定慢慢会被行业淘汰掉。
其实，教师绩效工资新分配方案出炉后，在一定程度上可以激发老师工作的热情和动力，同时也鼓励更多师范生和年轻教师热爱教育事业。
绩效工资实行后，让更多老师把精力都用在教学上，毕竟和自己的薪资挂钩，好处更大一些。
同时也希望各位老师能够遵守教师的职业道德规范，避免出现违规行为，老师要为人师表，严格要求自己。
给老师涨工资颇有争议，到底该不该？
一直以来给教师涨工资这件事就比较有争议，很多家长都反对给教师涨工资，因为在大家眼里从来没觉得教师工资低过。
而且很多人都觉得教师工作轻松不累，既有铁饭碗还有各种节假日、寒暑假，所以就算工资低一点也应该可以接受，况且有很多还都老师经常收礼，让家长敢怒不敢言。
所以出于这些情况考虑，很多人也都觉得不应该再给老师涨工资。但是他们没有从事过这个行业，又怎么会切身体会到当老师的不容易呢？
他们看到的也只是老师们的表面风光，只有极少数没有师德的人才会做出跟家长收礼这种事情，况且现在教育部门明确表示不允许老师收礼，一旦发现必将严肃处理。
而老师们的工资也真的不像外界想得那么高，尤其是不怎么发达城市的教师工资更是少得可怜，工作内容也并不轻松，老师们也是非常辛苦的。
所以给教师们涨工资是肯定需要的，这也是教育行业发展的大势所趋。如果教师工资一直这么低，那未来从事这个行业的人也会越来越少，教育事业又怎么能有大发展呢？
为了教育事业的进步，也为了吸引更多有志青年的加入，教师涨工资肯定是应该的，也希望大家不要有太多争议的声音了。
