重磅！毕马威中国宣布发放特别奖金
近日，四大发奖金的好消息接连出现。继德勤印度宣布加薪后，有粉丝后台爆料，毕马威中国已通过内部邮件表示：将向全体员工发放特别奖金！
根据职级不同，金额从人民币2000-15000不等，本次奖金将与2021年年终奖一起发放！据了解，港澳地区也单独发布了发放特别奖金的邮件通知，奖金数额与内地同事的水平相当。
毕马威中国将发放特别奖金
并允许现金兑换未使用休假天数
这封以毕马威中国主席名义发出的内部信详细如下：
过去的一年多来对我们来说是前所未有的经历和挑战，影响着我们生活与工作的方方面面。幸运的是我们在新冠疫情的影响下仍有序地开展工作，并且在充满挑战的环境下取得了许多可喜的成就，如今疫情形势逐渐好转，在这里提醒大家不要松懈，继续坚持。
我们取得的成就离不开大家持续不断地努力，在此我非常高兴地宣布：
2021年3月31日或之前加入公司的同事*(从S职级同事到高级经理/副总监)都将获得一笔特别感谢奖金，以表示公司对大家的衷心感谢，该特别奖金将与FY21年终奖金一起发放。(注：S职级指supporting部门的各个岗位)
根据爆料，为了让面向客户的同事有更多的弹性与选择，毕马威将推出现金兑换未使用休假天数的政策。
比特别奖金更固定的福利是
四大的Q pay+年终奖
令人羡慕的是，毕马威此次发放特别奖金，不是为了弥补去年没有发放年终奖或者降薪的员工损失。
根据网友反映，毕马威去年13薪年终奖是正常发放的，薪资也只是冻薪，并没有降薪。
在四大内部，薪资一般由4部分组成：基本薪资+加班补贴+出差补贴+年终奖；针对A-level、SA还会有Q pay。
这些是比特别奖金更加固定的薪酬福利。
四大的工资信在每年7-9月份左右发放，会公示Q pay和年终奖（Bonus）的具体金额。根据2020年9月份工资信，Q-pay合辑如下：
KPMG：(CICPA) A-level: 1000; B1-B3: 3,000
DTT：(CICPA) A-level: 1000; SA1: 2500; SA2-SA3: 3000
EY：(CICPA,ACCA) A-level: 1000; SA1: 2500; SA2-SA3: 3000
PwC：(CICPA,ACCA) A-level: 1000; SA3: 2500; SA2-SA1: 2700
四大的Qpay都包含CPA，其中普华和安永还包含ACCA。
而2020年终奖（Bonus）部分，就比较惨淡。
德勤年终奖A1升A2的年终奖仅有1836元。一度成为网友用来嘲讽2020年终奖之低的网络梗。
普华永道也没有高到哪里去，显示年终奖系数为月度工资的0.2起，远低于1个月工资。
根据网友爆料：PwC年终奖的Average系数区间为0.3-0.5，High区间为0.6-0.8，Top区间为1-1.2。(意思就是说做到SA还想混着拿满曾经的13薪越来越难了...）
怪不得看到毕马威中国发奖金，有网友怒评，普华永道：别想了，发一分钱算我输。
话说，普华永道在四家中的营收还是比较高的，2020年营收430亿美元，仅次于德勤476亿美元，远高于毕马威292亿美元。所以年终奖.....今年应该挺高吧！
独特的工资信透明机制
年终奖真没有6个月工资！
看到去年四大的工资信，很多人会想：四大是不是只有去年年终奖低，其他年份年终都是好几十万啊？
还真不是。四大在年终奖这块儿真的是比较“朴实”，基本上13薪左右。
如果你表现不好，或者公司政策变化，甚至会更低。相反，如果你表现特别好，年终奖系统可能会乘以1点几到3之间，发放14-15薪左右。
用13薪，也就是1个月工资作为标准与整体行业相比，甚至有点低。根据2020年调研报告，整体行业员工年终奖相当于月工资的1.8倍。其中国有企业最高，达到2.1倍。
再看细分行业，2020年商业服务行业拿到年终奖的人群比例为32.8%，较2019年的20.7%上涨12.1%。
从拿到年终奖的人群占比来说，四大还是不错的，虽然每年年终奖发不了6个月工资，但总比没有好。希望未来四大的筒子们薪资越来越高！
