企业国庆期间加班工资如何计算？单位不支付法定加班费如何救济？
根据国务院办公厅通知，2021年国庆节放假安排为：
10月1日（星期五）至7日（星期四）放假调休，共7天。
9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
如果7天长假满足不了你自由的心，如果凑巧你的胆子也比较大，友情提醒，你可以请2天年假（10月8日、10月9日），这样你就能连休10天哦~
再过两天就是大家心心念念的国庆长假了，想必大多数朋友都已经做好了休假安排，但是肯定还有部分企业工作的朋友有加班要求，那么国庆节期间加班工资如何计算？如果企业没有按法定要求支付加班工资，可以有哪些救济途径？我们就一起来分析下吧！
全国年节及纪念日放假办法 详见第二条
国庆节期间7天假的类型是不一样的，根据《全国年节及纪念日放假办法》10月1日至3日属于法定休假日，在此期间加班的，企业应当按照《劳动法》第四十四条的规定应当支付不低于三倍工资（此期间不能以补休的名义不予支付加班工资）；10月4日至7日则是属于调整的休息日，在此期间加班的可以补休，企业不能安排补休的应当按照《劳动法》第四十四条的规定应当支付不低于二倍工资。
劳动法 第四十四条
那么按照上述规定，如果企业不予补休也不予支付相应的工资，作为劳动者应当怎么办？最简单的办法就是拨打12333或者12345热线，向人社部门反映，就会有专门的工作人员来协调处理相关事宜。
怎么样，是不是增长了新的知识，同时又觉得维权很简单？
