正确的工作形式（工作方式一般有哪些）

职场上，有些人工作多年后，还一直在底层趴着；而有些，工作没多久就步步高升。这两类人的区别就在于，他们的工作方式上的不同。

那么，什么样的工作方式会让领导满意呢？下面4种方式，情商高的员工都在用。

办事时脸皮要够厚，领导才会喜欢

职场上，会发现那些脸皮厚的员工，往往更受领导的喜欢，升职加薪也很快。这是因为他们的脸皮够厚，工作方式得当，自然领导就会喜欢了。

1、脸皮厚的人，职场沟通效率非常高。 在处理跟领导沟通的问题，很有分寸。知道什么时候该适当亲近领导，怎么把想法反馈给领导，善于在领导面前展现自己的能力。

而脸皮薄的人，看到领导不是离得远远的，就是连话都说不清，这样怎么能让领导重视自己。

2、脸皮厚的人不怕犯错，懂得试错。

对于脸皮厚的人来说，他们知道想要把领导交代的事情做好，想要有所创新和突破，就不能循规蹈矩。得不断的试错迭代，打破固有的经验，在错误中总结出通往成功的经验。

这样的人，领导才会喜欢，才敢委以重任。相反的，脸皮薄的人，总是害怕犯错，怕犯了错领导会批评，甚至炒自己鱿鱼。

3、脸皮厚的人，敢去争取。总是会利用合适的时间，在领导面前展现自我，每次都能让领导知道自己取得的成绩，也知道在该争取升职加薪的时候，果断出击。

找领导汇报工作，要有逻辑性

王哥是一家门店的店长，早上来了一个难搞的客人，手下的店员搞不定就让他出马，没想到他自己也搞不定，只能去请示老板了。

于是就让客人稍等，他马上给老板打了电话。

电话一接通后，他就叽叽歪歪地跟老板扯了一个很长的故事，打算先把整个事情从头到尾的讲一遍。

这个时候老板打断他，就问了他一句话，你直接告诉我你需要什么帮助就行。

王哥愣了一下后，就说这位重要的客户需要什么来着。老板听完后就说，照着客户的意思办就行。

那位客户非常满意的离开了。

事后，王哥去找老板汇报结果，老板一来就问王哥，累不？

王哥说，累……

老板劈头就是一句，累你还说那么多废话干嘛？

这个故事看起来是不是跟自己很相识，经常找老板汇报工作的时候，都讲不到正题上。往往需要搞一大堆铺垫后，老板才知道自己说的是什么。

那么，该怎么解决这个问题呢？ 首先，找领导汇报之前，要先在自己头脑里理顺一遍，想清楚要讲哪些内容，要点是什么？哪些是重点要说的，哪些是次要的可说可不说的。 其次，要先想清楚领导可能会提哪些问题，并且做好相关的回答方案。 最后，先听清楚领导的问题后你再回答，不要领导话还没说完，你就开始抢着回答。这个时候不仅领导会反感，而且你还会因为没听懂领导的话，出现答非所问的情况。

面对领导指示不明确，得这样做

工作中，偶尔会碰到领导指示不明确的情况，这个时候不问清楚的话，可能会出现结果并不是领导想要的，但是该如何问清楚，确实是很有学问的。

碰到这种情况，情商低的员工会傻傻的跑去直接问，要是碰到脾气好的领导还好，要是碰到脾气不好的必然免不了一顿训了。

情商高的员工就是把领导的指示整理下，找个理由说是要跟领导汇报工作，顺便把这些指示复述一遍给他听，然后问他除了这些还有没有其他的指示。

复述的时候，那些不清楚的地方要放慢速度，并且要清楚明了的让领导听到，这样领导听到后发现问题了，就会给你指出来的。

这样你也就知道，具体该干嘛了。

跟领导手机沟通，不要发语音

之前看到一个案例，说是一个小伙子因为使用语音向领导汇报工作，领导收到后非常不满，要求重新整理成文字后再次发送，事后还公开批评其“工作态度有问题”。

那天，小伙子要跟领导汇报工作，觉得用语音应该比较快，然后就发了条“领导，在吗”的语音过去。等了很久，领导才回了一个“在”字。

然后，小伙子就连续发了7~8条语音信息给领导，每条语音10~30秒不等。结果，领导就发来一句“在开车，重新发文字”。

第二天还在开会的时候，因为此事特别点名批评了那个小伙，并且要求以后所有人给他发信息时，不能用语音必须都用文字。

跟领导手机沟通，如果有非常急的事情，直接打电话就行。要是不急的话，可以通过文字一次性写清楚再发送，千万不要发语音。

要明白，领导的时间比你值钱，发语音对方还需要拿起来听，何况在一些场合还不方便听。这样会给对方添麻烦，进而招致对方的反感。