1.薪资问题：国家电网公司的薪水，说白了就是“脱离温饱，走向小康”，而新入职几年的年轻人，只能说是能自我养活，转正后薪资会上升，但上升幅度并不大，升迁后会进一步增长，但国家电网公司中论资排辈，是很现实的一点。
2.刚开始国家电网的工作内容会有点杂：新入国家电网，要做好打杂的准备“国家电网公司里的一块儿砖，哪里需要哪里搬”，因为年轻，知道得少，所以很多老员工不愿意做的麻烦活，不愿跑的麻烦腿，大多都会落在新员工的头上，美其名曰“学习工作内容，熟悉工作环境，给新人更多锻炼机会”时间久了新员工也烦了，可碍于年龄小只能继续做下去，怎么拜托呢？好办，等下一批新人啦。
3.创新方向，纯技术方向不吃香
以我目前电力相关的经历，人员具有年龄断层，这对技术方向的影响，在于新技术大多由经验不足的年轻员工掌握，而解决问题的方法及工作人员安排却由员工负责。创新技术方向伴随风险，而对风险的态度是尽力规避。另一方面，国家电网将就共进，互助与合作，项目工作大多由多人完成，实际很难获得单一技术方向的精进，若更偏好于技术方向，读研及设计院更为适合。
4.在国家电网公司获得个人成就感：正如上面所说大多将就项目工作细化分配合作进行，初入企业人员单人负责方向于总项目而言很是微小，而奖金福利也是所有工作者共享。现今的年轻人，性格里更多追求独特，个人成就感的缺失，反而是心理上最大的打击。另一方面，长期进行相同流程化的工作内容，很容易使年轻人产生“人生一眼望到头”的感觉。而这，也是大多年轻人离开国家电网的主要缘由
