工资，每一个艰苦奋斗的打工人，心心念念，为之努力的希望。其重要性，不言而喻。但俗话又说，知其然也要知其所以然，每一份工资是如何到达你的手中、如果对其有异议该找谁来解决？如何从发工资的周期来判断企业的好坏？
这些跟工资有关的重要事宜，本准觉得，知道多点，没毛病。
许多人可能有一个认知，在公司不要得罪财务，因为他们掌握了企业的金融大权，预算审批、合同流程的快慢都与他们有关，连工资的发放速度也都跟他们息息相关。
但到手的工资，可不止这一道关口。
通常来说，咱们的工资主要涉及到行政、人事、财务三个部门。
先是行政把每个月的考勤记录好给到人事部门。再由人力中负责薪酬模块核算的专员，对当月每位同事的工资，通过专门的核算软件，计提入账。在统计完之后，专员将需要发放的工资总数报给人事薪酬模块的经理或是人力总经理进行审批。
「一般公司可能不会专门设置薪酬专员，就算有也不会太多，小的公司只有一个人来负责，大一些的企业可能设置了好几个薪酬专员，每一个专员对应几个业务部门，保证效率也防止薪酬被太多人知道。」阿喜分享道。
经由人事经理审批通过后，这个工资总数才会流转到财务部门，由专门负责薪酬的财务来进行核查。主要是稽核账户信息是否正确或者处理一些特殊情况。比如，有些人的工资卡丢失，需要单独发放时，财务可能就得提交网银手工支付申请。
当然，最后也需要交到经理级别以上的人员手里，进行层层审核与审批。最后交由出纳，把钱转到相应的工资账户，最终，才变成我们汇入我们银行卡里的那一串数字。
「您的账户收到入账工资，人民币 xxxxx 元！这真是太美妙的文字了。」不仅小喜这么说，连写下这行字的小准本人，也不禁咧开了笑脸。
对于经手的财务和人事来说，这肯定意味着麻烦。不过现在一般除了层层审核以外，还会在下个月或是定期进行复核。有时候财务进行季度查账等操作时，发现账目不对，也会立刻作出应对。以组合的审查方式来让出错的可能性减小。
但也会遇到一些特殊的情况，通常会复盘，看是在以上流程中哪个环节出了错来归责到相应的人员。而解决麻烦的难易程度，则取决于处于事件中心的人，是否好说话。
「有一回，年底事情多到爆炸。结果有一次将新来员工的工资，发错了给一个离职的同事。发完后当天晚上，漏发的人来找了，我赶紧联系人。还好，都比较朴实，没什么花花肠子，说清楚了就还回来了。」某位匿名人士分享了这段故事，她说虚惊一场就算是幸运的，也有其他的同行，碰上转错但对方不愿意还回来的情况，十分麻烦。
所以后来，她选择转行去了别的岗位，用她的话来说：「经手资金的事，压力都太大了。」
除了工资的好赖，奖金的多少与频次，能反应这位老板大不大方、公司赚不赚钱以外，发工资的时间，以及发放的方式也值得考量。
每个月几号发工资？
不同的公司发薪资的制度肯定是不一样的。但发放的时间，也能从侧面反映出一个公司的经营状况与现金流的水平。
像有些小企业职工、厂商有时候可能会押一个月的工资。但是，这其实是在违法的边缘试探。
我们来看看规定是怎么说的：
《劳动法》第 50 条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第 7 条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法主要强调的是工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定。但我们再具体到一些地区的规定。比如：
《深圳工资支付条例》第 11 条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长 5 日，但最长不得超过 15 日。
就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月 7 日前必须发工资。劳动合同中如果约定的时间，超过这个日子，就等于违反了地方规定，属于无效条款。
正常守法的企业，可能不会这样做，但也可能在规定的范围内，将工资尽可能的延期发放，以最大化的保障现金流。比如拖到次月快末了的时候来发放工资，和押一个月的工资也没什么太大的区别。
网上流传着一个说法：
第一好的公司，一般都是每个月结束的时候就发当月工资。
再次一点的公司，是在次月的 10 号前开始发，或者最迟拖到 15 号，也就是中旬开始的头一两天。再次一些的就要拖到次月中旬的末尾了，比如 20 号左右。还能有更差的呢，拖到次月下旬去，比如下个月的 25 号往后，甚至 30 号。
但在实际情况中，比这更好的状态与更糟糕的情况都有发生。
有朋友就提到，自己单位还会提前发工资，甚至这样的单位还不只一家。“月初刚5号，就收到了当月的的全额工资。我这属于什么神仙单位？”如果他没有说谎的话，我想也许出个提前发薪企业专辑会有很多朋友愿意观看？
当然，拖延发薪的糟糕情况，虽不愿见，但并不是没有。有的只是拖奖金“奖金分三个月发放，只要离职就没了。”有的，连基础的薪资都可能被拖延。“从没准时过，每次都晚两三天、甚至最晚超过了15天。”这样的情况，就建议保留好证据，以备不时之需了。
所以，在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定，如果发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要找公司确认。如果没有规定，可能就得以合同上的日期为准了。同时，也注意看发工资的时间。如上所述，现金流好的公司经营也不差，拖欠员工薪资的几率更小，是有一定的参考性的。
在工资的发放方式上，说法就多了。
现金发放、转账发放，还有的每个月分两次发放，先发工资，再发奖金。工资的发放方式有很多，但也要注意，如果你觉得你们发放的方式很奇怪，就要考虑合不合规。
比如，有一个例子是：某企业将员工工资拆分发放，一般直接发到银行卡上，另一半是放在某不知名网站平台上，以平台积分、产品等形式发放。员工只能在这个平台上消费，甚至没法转到银行卡上。
劳动所得的报酬，却不能完全拿到，这种情况，是显而易见的有问题。切记多留个心眼，必要时拿起法律手段保护自己。
当然，拆分工资也不一定就是不合规的。比如有些企业会将工资分拆基础工资和绩效两个部分来打到员工卡上。有朋友觉得这是为了避税。
但其实，合同中明示的工资，不管分拆还是统一发放，都不可能减少社保或所得税的支出。
其次，工资拆分成基本工资和绩效工资两个部分的情况非常普遍，不管大小公司都有，所以也不是小公司就一定不靠谱。
